¿Malos mentores o malos alumnos?
11.06.2014 08:09
Identificar a un mentor malo es relativamente fácil, cuando decidimos elegir a quien nos va a acompañar y apoyar en el crecimiento de nuestra carrera ya tenemos alguna idea de aquellas costumbres que tendrá la persona elegida. Y podemos identificar los malos hábitos de forma más o menos fácil. Pero ¿realmente sabemos cuáles son las costumbres que nos convierten en “malos alumnos”?.
Aquí una lista de 12 actitudes que definen a un mal alumno
1. Llevar a la primera reunión formal una larga lista de cosas que usted opina debe hacer el mentor por usted
2. Esperar el mentor esté disponible para usted, cada vez que usted lo necesite (como dice el refrán “los héroes también necesitan dormir”)
3. Tomar a su mentor como su principal fuente de chismes.
4. Esperar que el mentor siempre tenga una respuesta.
5. Siempre esperar que sea el mentor quien decida cuándo se encuentran y lo que van a hablar.
6. Jactarse de sus logros en el trabajo y sus relaciones en cualquier oportunidad.
7. Nunca cuestionar lo que dice el maestro o hacer preguntas si algo no le convence.
8. La culpa es del mentor siempre que un consejo no funcione - él debería haber sabido aconsejar mejor.
9. Desestimar las sesiones de mentoría y posponerlas o reprogramarlas todo el tiempo y a último minuto.
10. No prestar atención o desestimar los consejos de su mentor contradiciendo todo sin sentido.
11. Intentar ser un clon del mentor adoptar su estilo de habla, vestido y la postura.
12. Nunca reconocer si los resultados positivos en su gestión son gracias a la consultoría. Pensar que es cuestión de suerte y no de un cambio en su modo de resolver las dificultades.
Mire la lista y si usted ya toma sesiones de coaching o mentoría intente identificar si tiene estos hábitos o actitudes. Y si aún no está recibiendo las sesiones de capacitación memorice la lista y evite tener estas actitudes. Todos podemos mejorar, un buen alumno también es parte del éxito.
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